HR Excellence in Research

HR Excellence in Research

Evropska komisija 2005. godine usvojila je Evropsku povelju za istraživače (European Charter for Researches) i Kodeks o zapošljavanju istraživača (Code of Conduct for the Recruitment of Researches) koji imaju za cilj da osiguraju ista prava i obaveze istraživačima bez obzira u kojoj evropskoj zemlji rade. Evropska povelja za istraživače definiše prava i obaveze istraživača i organizacija u kojima oni rade, a Kodeks o zapošljavanju istraživača upućuje na jednakost postupka zapošljavanja svih istraživača i povećanje transparentnosti procesa zapošljavanja na cijelom evropskom prostoru.

Podržavajući važnost ovih dokumenata Univerzitet u Istočnom Sarajevu 07.02.2013. godine potpisao je Deklaraciju o pristupanju Evropskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača. Univerzitet je 2016. godine Evropskoj komisiji predao aplikaciju za dobijanje „Human Resource Excellence in Research Award“ loga (Logo izvrsnosti u oblasti unapređenja uslova rada istraživača, HR logo). Univerzitetu u Istočnom Sarajevu je 2017. godine dodijeljen prestižni HR logo koji se dodjeljuje institucijama koje ostvaruju napredak u usklađivanju institucionalnih procedura i politika sa 40 principa Evropske povelje za istraživače i Kodeksa o zapošljavanju istraživača.

U svrhu implementacije Evropske povelje za istraživače i Kodeksa o zapošljavanju istraživača Univerzitet u Istočnom Sarajevu je usvojio Strategiju ljudskih resursa za istraživače i Akcioni plan, koji predstavlja rezultat interne analize sprovedene na Univerzitetu. Na taj način Univerzitet u Istočnom Sarajevu nastoji da unaprijedi prava istraživača i transparentnost pri njihovom zapošljavanju i da postane institucija privlačna za istraživače ne samo iz regiona već i iz Evrope i svijeta.

Evropska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača

Dokumenta

HRS4R Pristup i metodologija
HRS4R Rezultati online istraživanja
HRS4R Statistika istraživanja
HRS4R Statistika istraživanja rangiranje tvrdnji

Ciklus 2017-2022.
HRS4R Interna analiza
HRS4R Akcioni plan (2017)
HRS4R Akcioni plan i Gantogram (2017)
HRS4R Monitoring sistem
HRS4R Odluka o usvajanju HRS4R Senat Univerziteta
HRS4R Odluka o usvajanju dopune HRS4R Senat Univerziteta
HRS4R Radna grupa ažurirano 29.10.2020. god.
HRS4R Monitoring grupa ažurirano 29.10.2020. god.

Ciklus 2023-2026.
HRS4R Rezultati on line istraživanja
HRS4R Statistika istraživanja
HRS4R Akcioni plan (2023-2026)
HRS4R Gantogram (2023-2026)
HRS4R Odluka o usvajanju HRS4R Senat Univerziteta
HRS4R Radna grupa ažurirano 27.12.2022.
HRS4R Monitoring grupa ažurirano 09.11.2023

Open, Transparent and Merit-based Recruitment – OTM-R (Zapošljavanje otvoreno, transparentno i zasnovano na zaslugama)

OTM-R osigurava da se zaposli najbolja osoba za posao, garantuje jednake mogućnosti i pristup svima, olakšava razvoj međunarodnog portfolija (saradnja, konkurencija, mobilnost) i čini istraživačku karijeru privlačnijom. OTM-R donosi koristi istraživačima, institucijama i širem istraživačkom sistemu.

OTM-R Kontrolna lista (2019)

Politika zapošljavanja na Univerzitetu u Istočnom Sarajevu

Univerzitet u Istočnom Sarajevu se zalaže za principe zapošljavanja, koje je otvoreno, transparentno i zasnovano na zaslugama. Politika zapošljavanja ogleda se u sljedećim podzakonskim aktima:

Accesibility Adjustments

Choose the right accessibility profile for you
OFF ON
Highlight Links Highlights all the links on the site!
OFF ON
Pause Animations Animations will be paused on the site!
OFF ON
Dyslexia Font Dyslexia Font will be applied on the site!
OFF ON
Hide Images All images will be hidden on the site!
Choose the right accessibility profile for you
Adjust Font Sizing
Default
High Saturation
High Contrast
Light Contrast
Dark Contrast
Adjust Letter Spacing
Default
Adjust Line Height
Default
Speak Mode
Align Center
Align Left
Align Right